西方基于人性假设的管理理论演进及特点  

作　　者：段溢波[1] 

机构地区：[1]武汉纺织大学传媒学院,湖北武汉43007

出　　处：《中外企业家》2014年第10期264-265,共2页Chinese and Foreign Entrepreneurs

基　　金：2014年度湖北省教育厅人文社科研究项目"人性假设的中外比较及其在管理中的运用研究"的阶段性成果;项目编号:14d036

摘　　要：对人性的认识和探索是管理理论发展的一条逻辑线索。本文追溯了西方人性假设从"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"到"文化人"的演进,梳理了相应的古典管理理论、人际关系理论、放权自治理论、权变管理理论到文化管理理论的发展,揭示了西方人性假设和管理理论从低级向高级、从表层分析向深层分析、从分析性研究向整体性研究、从强调人的自利性向关注人的利他性、从以控制人为中心向以发展人为中心、从硬性强制模式向柔性协商模式转变的特征,有助于我们准确认识和把握西方管理理论演变的基本规律。

关 键 词：西方人性假设 管理理论 演进 特点 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]