高层次人才政策效能评估——以东湖新技术产业开发区为例  

作　　者：李锡元[1] 边双英 张文娟[1] 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072

出　　处：《科技进步与对策》2014年第21期114-119,共6页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：武汉市软科学项目(2014040606010282);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(20130311)

摘　　要：以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础,利用二手数据并运用定量与定性分析法,从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现,东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状,认为东湖高新人才政策存在以下问题:人才吸引政策特色不鲜明,缺乏对引进人才的考核评估,政策缺乏系统性,项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后,提出了针对性的建议。

关 键 词：高层次人才 人才政策 人才政策效能 人才投入产出评估 人才政策评估 东湖新技术开发区 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]