银川市护理人力资源配置现状调查分析  

作　　者：米光丽[1] 吴彩娥[1] 刘艳[2] 刘瑞[1] 

机构地区：[1]宁夏医科大学总医院,宁夏银川750004 [2]宁夏医科大学护理学院

出　　处：《齐鲁护理杂志》2014年第21期65-67,共3页Journal of Qilu Nursing

基　　金：宁夏科技厅科技攻关项目(201125)

摘　　要：目的:调查银川市护理人力资源配置现状,分析存在问题并提出建议。方法:采用自行设计的调查问卷,调查银川市三级和二级医院的护理人力资源配置情况。结果:三级、二级医院医护比为1∶0.99、1∶1.15;34岁以下的护理人员三级医院为62.34%,二级医院为70.06%;职称:高、中、初级构成比,三级医院1∶2∶7;二级医院1∶4∶27,且无主任护师;学历:中专、大专、本科和硕士研究生所占比例,三级医院6.45%、61.58%、29.23%、0.23%,二级医院26.03%、57.31%、15.78%、0.00%;聘用护士三级医院占44.68%,二级医院高达66.22%。结论:银川市各级医院护理人员配置不合理,34岁以下的护士及聘用护士已成为医院的主力军,因此,医院必须加大年轻护士培养力度,保证聘用人员同工同酬,合理编制,以稳定护理队伍,提高护理质量。

关 键 词：护理人力资源 配置 护理质量 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]