浅析柔性管理与高校人才培养目标的契合  

作　　者：孙莉[1] 

机构地区：[1]宿迁学院,江苏宿迁223800

出　　处：《教育教学论坛》2014年第49期11-12,共2页Education And Teaching Forum

摘　　要：21世纪是科学技术的世界,科学和技术是对人才的开发与培养。人才的培养尤其是高等人才的培养一直是各大高校的终极目标,培养高素质人才更是迫在眉睫。无管理,无人才,实现管理的方法众多,如何寻找一种适合组织发展的管理是根本。传统形式上的刚性管理在施行过程中弊端屡现,让人堪忧。柔性管理理念的引入无疑垫了一层铺路石,让一些组织机构找到了希望。"以人为本"的管理理念,从管理者与被管理者身上寻找原因与出路即为柔性管理,从真正意义上的"以管理制度为中心"的刚性管理向"以大学生"为中心的柔性管理这一思想转变,开发学生的主动性、积极性与创造性,充分挖掘其潜力,把他们培养成学校的人才、国家的人才,为中国教育的未来奠定良好的基础。

关 键 词：柔性管理 刚性管理 自我管理 人才培养 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]