有效的长效激励  

作　　者：以静时 

出　　处：《东方企业文化》2014年第19期66-67,共2页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：长效激励是指以股权或类股权（如利润分红）等中长期激励形式给予公司核心人才一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润并承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的激励方法.

关 键 词：激励形式 利润分红 经济权利 核心人才 企业决策 承担风险 激励方法 公司 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]