电网企业员工退出机制的探讨  

作　　者：黄家联 

机构地区：[1]广东电网有限责任公司佛山顺德供电局

出　　处：《人力资源管理》2014年第12期358-359,共2页Human Resource Management

摘　　要：由于企业历史原因，许多县级电网企业接收了大量的农电人员，所接收的农电人员素质参差不齐，个别人员无法适应企业的发展要求，甚至消极应对工作任务，在员工队伍中造成不良的影响。针对这种现象，企业有必要构建相应的员工退出机制，整顿员工队伍中的不良作风。

关 键 词：电网企业 员工退出机制 探讨 

分 类 号：F832.3[经济管理—金融学]