上市家族企业接班人选择的影响因素研究  

作　　者：周建[1] 柴斌锋[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学财务与会计学院,副教授浙江杭州310018

出　　处：《商业会计》2014年第21期9-12,共4页Commercial Accounting

基　　金：国家社科基金重点项目"股票误定价的产生机制及对上市公司投资行为作用的机理研究"(项目编号:13AGL002);教育部人文社会科学研究规划基金项目"实际控制人异质性与民营企业过度扩张过程的财务风险控制研究"(项目编号:12YJA630204);浙江省自然科学基金青年项目"实际控制人异质性;企业扩张与财务风险的实证研究--来自浙江民营企业的经验证据"(项目编号:Q12G020050);浙江工商大学青年人才基金项目资助;国家级创新学术项目(项目编号:3080JQ4313037)支持

摘　　要：家族企业成功接班是企业发展的重大关口。本文以浙江省家族上市公司为研究对象,实证检验了影响家族企业接班选择的因素,研究结果表明:企业主所受的教育程度、企业所处行业性质、规模程度以及企业的流动比率对企业主是否选择子女接班影响程度不大;企业主的年龄、企业主及其家族对企业的控股比例和企业上市的时间对企业主选择子女接班有显著影响,且企业主年龄和控股比例与选择子女接班呈正相关;企业上市时间越长,选择子女接班可能性越大。

关 键 词：上市家族企业 接班选择 影响因素 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]