企业新进员工政治技能类群构建的实证研究  

作　　者：孙灵希[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025

出　　处：《管理现代化》2014年第6期75-77,共3页Modernization of Management

基　　金：国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119);东北财经大学校级青年科研人才培育项目"企业新生代员工政治技能管理问题研究"(DUFE2014Q42)

摘　　要：用来自12家企业的531名新入职员工为样本进行研究,依据他们在和谐人际、面子经营、能力型社交、形势机敏性和权术运用等政治技能5维度上的差异,通过聚类分析和单因素方差检验,得到4种政治技能群体,分别为"自信天真、交际导向群"、"淡泊名利、形势导向群"、"正直独立、冷静导向群"、"技能全面,稳健导向群"。探索性地提出管理和辅导新进员工政治技能的政策建议,在有助于改善新员工政治技能的同时,对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益。

关 键 词：新进员工 政治技能 聚类分析 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学] C93-051[哲学宗教—心理学]