急诊室新护士入科初期应激源综合干预的效果分析  

作　　者：程鹏[1] 边平达[1] 

机构地区：[1]浙江省人民医院,杭州310014

出　　处：《当代护士（中旬刊）》2015年第1期164-165,共2页Modern Nurse

摘　　要：目的探讨急诊室新护士，、科初期应激源的干预方法和效果。方法选取2010年1月1日-2011年12月30日急诊科入科的32名护士作为对照组，2012年1月1日-2013年12月30日入科的33名护士作为干预组，干预组运用多项引导管理方法，对照组予以常规教育及培训。应用临束症状自评量表（SCL-90）在干预前后对2组护士进行测评并对比分析症状指数及因子得分。结果干预前，2细护士总分比较差异无统计学意义（P〈0．05），干预后干预组SCL-90总均分明显低于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）．各因子分中干预组躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、精神病性因子得分明显低于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论通过加强对急诊室新护士入科初期的引导及管理，减少各方面的压力源，能增强新护士的适应能力，提高其心理健康水平。

关 键 词：急诊室 新护士 应激源 综合干预 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]