论当今旅游业人力资源管理中的“得”与“失”——以旅行社为例  

作　　者：阮冬梅[1] 

机构地区：[1]云南财经大学旅游服务贸易学院,昆明650023

出　　处：《中国管理信息化》2015年第1期137-138,共2页China Management Informationization

摘　　要：人力资源是当今社会最重要的战略性资源,从战略发展的角度来看,人力资源又是旅游业构建内动力和软实力的重要保障。在当前的市场形势下,旅游市场竞争的本质是对人才的竞争,因此,只有狠抓人力资源建设,优化人力资源管理,旅游业才能真正获得可持续发展的机遇。本文重点探讨了旅行社在人力资源管理中的得与失,以期为旅游业的可持续发展而提供可行的建议和意见。

关 键 词：人力资源 旅游业 旅行社 得与失 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]