企业专业人才招聘模式的创新  

作　　者：王永进[1] 

机构地区：[1]北京服装学院服装艺术与工程学院,北京100029

出　　处：《纺织服装教育》2014年第5期391-393,共3页Textile and Apparel Education

基　　金：教育部2009年度人才培养模式创新实验区建设项目(QTXM02140201/068)

摘　　要：传统的人才招聘模式存在形式单一、学生对企业认同感低和招聘后到岗率低的情况。企业应当构建基于教学工作的人才招聘创新模式,在将招聘工作前移的情况下,更多地参与高校的专业教学工作,包括联合教学、专业实习、实践训练和毕业设计等。通过多种形式来确认目标人才、提升学生对企业的认同感和忠诚度,以及对学生综合素质能力的评价,最终保质保量地完成企业的招聘计划。

关 键 词：企业人才招聘 模式创新 学生就业工作 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]