心理契约理论研究现状与展望  

Review on the Psychological Contract Research

作　　者：邹循豪[1] 陈艳[2] 祝娅[1] 

机构地区：[1]湖南第一师范学院体育系,湖南长沙410205 [2]长沙大学,湖南长沙410022

出　　处：《长沙大学学报》2014年第6期138-140,共3页Journal of Changsha University

基　　金：湖南省教育科学"十二五"规划课题"高校教师心理契约与工作状态关系研究";编号:XJK012CXL002;"认知心理学理论的体育教学方法应用模式研究";编号:XJK013BTW009;湖南第一师范学院课题"高校体育教师心理契约对工作投入的影响机制研究";编号:XYS13J18

摘　　要：心理契约已成为组织管理的热点问题。心理契约的研究维度有二维说、三维说与四维说。从测量工具而言,目前尚无统一量表。迄今为止,心理契约的研究已取得较大进展,"以人为本"的理念越来越得到凸显。Currently,there is not a consensus scale from the perspective of measure tools.Researches on the psychological contract have obtained great achievements,and the philosophy of people-oriented is more and more obvious.

关 键 词：心理契约 内容 维度 测量 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]