基于EVA的薪酬激励机制实证研究——以中石化为例  

作　　者：韩莉[1] 石明坤 

机构地区：[1]中国青年政治学院

出　　处：《中国注册会计师》2014年第10期54-60,共7页The Chinese Certified Public Accountant

摘　　要：2010年国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,要求中央企业全面推行以经济增加值为基础的绩效考核。本文以中国石化2001年至2013年年报作为研究样本,对基于EVA的薪酬激励机制进行了实证研究。一方面对管理层的薪酬进行归纳统计,另一方面对经济增加值、净利润、每股收益等指标进行收集,建立合理的模型,并通过SPSS软件进行回归分析,找到各变量之间的相关性。最后,根据回归结果提出了基于经济增加值激励机制的建议。

关 键 词：经济增加值 薪酬激励机制 

分 类 号：F426.722[经济管理—产业经济] F272.92