基于科研队伍分类管理的核心人才培养方式探索  

作　　者：肖艳[1] 李振[1] 

机构地区：[1]航天八院上海卫星工程研究所

出　　处：《人力资源管理》2015年第1期116-118,共3页Human Resource Management

摘　　要：本文从提高人力资源使用效率的目的出发,提出了科研队伍分类管理方案,通过建立相应的任职资格体系,完善晋升通道,结合核心人才培养,探索多通道的人才培养路径,为实现专业能力的有效提升,适应市场化转型提供有力的人力资源保障。

关 键 词：人力资源 科研队伍分类管理 核心人才培养 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]