基于目标、流程、职责的绩效考核模式探析——以B学院为例  

作　　者：宋长生[1] 

机构地区：[1]石家庄经济学院

出　　处：《河北企业》2014年第12期31-32,共2页

基　　金：石家庄经济学院教改项目(2013J10)

摘　　要：一目标、流程、职责等管理概念评析 1.目标管理及目标的功能。美国学者德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理实践》中最先提出目标管理（Management By Objectives，MBO）的概念。他认为，组织的使命和任务，必须转化为目标；并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作；所以如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。但目标的达成，正像诸位所知，常常不能一蹴而就，这需要一系列的环节和步骤。

关 键 词：绩效考核模式 流程 职责 学院 管理概念 目标管理 1954年 美国学者 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]