新职工薪酬准则中设定受益计划会计处理探讨  

作　　者：孙敏娜[1] 傅宏宇[1] 

机构地区：[1]北京联合大学金融与会计系

出　　处：《会计之友》2014年第31期91-95,共5页Friends of Accounting

摘　　要：2011年6月16日,IASB正式发布修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》,其中对于雇员福利中的设定受益计划规范进行了较大的修改。在此背景下,2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。我国原准则只规范了设定提存计划,增加设定受益计划的确认计量规范是此次准则修订的主要内容之一。文章在相关确认计量原则的基础上设计了相关账务处理方案。在我国目前的会计实务中,企业的养老金基本是设定提存计划,采用设定受益计划建立企业补充养老保险的企业很少。基于这种情况,修订准则引入设定受益计划会计规范从整体上看不会对目前的会计实务产生大的影响,同时还可以促使社会养老保险基金采用设定受益计划会计规范的方法进行操作,并使得目前已经采用设定受益计划的企业的会计处理更为合理,从而有利于我国企业会计信息质量的提高。

关 键 词：离职后福利 设定受益计划 设定提存计划 账务处理 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]