心理契约视角下的业绩评价效用研究:一个分析性框架  

作　　者：张川[1] 朱梦娇[1] 娄祝坤[1] 

机构地区：[1]上海海事大学经济管理学院

出　　处：《会计之友》2014年第32期52-56,共5页Friends of Accounting

基　　金：国家自然科学基金面上项目"差序格局视角下的企业业绩量度"(71272218);上海市教委科研创新重点项目"基于行为与后果实证分析的政府绩效评价研究"(11ZS144);上海海事大学研究生创新基金项目"心理契约视角下的业绩评价效用研究"(2014ycx015)的资助

摘　　要：从心理契约的角度,考察组织的业绩评价体系与业绩评价效用之间的关系,并以业绩评价属性为调节变量深入探究业绩评价系统的效用。研究认为,基于心理契约设计的业绩评价系统其效用更高,且在业绩评价属性的作用下基于心理契约设计的业绩评价系统,其效用可能会产生不同的变化。文章以心理契约为研究视角,丰富并拓展了业绩评价的研究领域,为构建合理与完善的业绩评价体系提供借鉴价值。

关 键 词：心理契约 业绩评价 属性 效用 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]