我国金融企业实行“密薪制”的问题及建议  

作　　者：李鹤[1] 

机构地区：[1]武汉理大学管理学院,湖北武汉430070

出　　处：《武汉金融》2014年第12期63-64,共2页Wuhan Finance

摘　　要：由于现有金融企业的管理水平以及工资发放规范等原因,使得密薪制这种工资发放制度暴露出诸多弊端。不少金融企业打着"密薪制"的旗号,为工资的暗箱操作做铺垫,在"密薪制"薪酬体系下难以实现社会主义体制所强调的公平性、公正性,影响职工知情权。本文就密薪制给企业的管理和发展造成的不利影响进行了分析,并提出建议。

关 键 词：密薪制 金融企业 绩效 薪酬管理 

分 类 号：F832.1[经济管理—金融学]