我国企业收入分配存在的问题及对策  

作　　者：沈建国[1] 沈佳坤[2] 杨赐[2] 

机构地区：[1]河套学院 [2]大连理工大学工商管理学院

出　　处：《中国商贸》2014年第12期210-212,214,共4页China Business & Trade

基　　金：国家社会科学基金项目"我国劳动者报酬的基础理论;社会功能和规范;提高途径研究"(11BJL023);江苏省哲学社会科学基金重点资助项目"增加劳动收入份额关键问题研究"(12DDA009);江苏省高校优势学科建设工程资助项目的成果

摘　　要：本文通过对我国企业收入分配存在的部分垄断性行业不合理的高收入问题相当突出,劳动报酬在国民收入初次分配中所占比例偏低,分配不公平、贫富差距过大,严重制约经济发展等主要问题的分析,通过建立2000年以来财政收入、城镇单位就业人员工资总额与国内生产总值(GDP)的计量经济学模型,来实证分析国内生产总值(GDP)对财政收入、城镇单位就业人员工资总额的影响,提出要解决劳动报酬在国民收入初次分配中所占比例偏低的问题,就必须增加城镇单位就业人员工资总额等劳动报酬收入所占的比例,相应减少财政收入与企业利润所占的比例;提出逐步提高全面落实最低工资制度,建立与完善企业职工工资的正常增长机制与支付保障机制,推行中国特色员工所有制股份公司与净收入分成制等对策。

关 键 词：企业收入 分配 实证分析 对策 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]