大学生就业歧视中的“集体无意识”现象研究述评  

作　　者：李瑾[1] 彭建章[1] 

机构地区：[1]华北电力大学,河北保定071003

出　　处：《南方论刊》2015年第1期50-52,共3页

摘　　要：在当前严峻的就业形势下,大学生就业已经成为关系到毕业生个人及其家庭状况,更关系到我国社会稳定与发展的重要问题。求职中的大学生认同社会招聘中的一些就业限制,自觉规避带有限制性条件的工作,而用人单位则以工作性质为由,拒绝某一类能力较强的应聘者,集体无意识现象愈演愈烈,本文是在荣格的"集体无意识"理论框架下,对大学生就业歧视现象的研究进行述评,以期能够让这一问题更加清晰地呈显出来。

关 键 词：大学生 集体无意识 就业歧视 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D921[政治法律—法学]