人力资源需求预测常用的建模方法介绍  

作　　者：王玉华 王中磊 李涛 

机构地区：[1] 国网新乡供电公司 [2] 获嘉县供电有限责任公司

出　　处：《现代企业文化》2014年第26期123-123,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：人力资源需求预测对企业人力资源的健康运行至关重要。在实践经验的基础上，我们总结出定额标准法、项目分析法、专家研讨法、问卷调查法、对标分析法、管理经验法、聚类分析法等十种预测方法。

关 键 词：人力资源 需求 建模 方法 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]