县级政府机构编制及人员规模影响因素调查——以A省为例  

作　　者：宋本江[1] 张其贵[1] 

机构地区：[1]湖南省社会科学院,湖南长沙410003

出　　处：《湖南行政学院学报》2015年第1期9-14,共6页Journal of Hunan Administration Institute

基　　金：中国机构编制管理研究会2013-2014对外委托课题<县级政府人员规模配置的影响因素及一般规律研究>[编号:2013YJHZD12]的研究成果

摘　　要：县级政府人员包括编制人员和编外人员(临聘人员)两部分,其中编制人员是县级政府人员规模的主体。改革开放以来,全国各地按照中央要求,多次推进机构改革,严格压缩县级政府机构规模,有序稳步推进机构编制工作。但我国县级政府人员规模配置的标准基本上还是维持十多年前机构改革时的标准,绝大部分单位的编制没有进行调整,已经不适应地方经济社会发展需求。人口数量、地域面积、经济发展等是影响机关人员规模的主要因素;行政管理体制及管理方式手段、社会管理复杂程度、社会组织发展程度、市场经济发展及开放程度、政府人员的素质能力和结构及工作作风等也是影响机关人员规模的重要因素。

关 键 词：县级政府 人员规模 影响因素 编制 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]