中国地区工资趋同的阶段性特征研究  

作　　者：董理[1] 

机构地区：[1]上海金融学院

出　　处：《经济论坛》2014年第11期4-11,20,共9页Economic Forum

基　　金：2010年度教育部人文社科基金项目"劳动力流动;财政外部性和收入再分配政策研究"(10YJC790051);上海金融学院央财项目青年教师科研资助计划的阶段性成果

摘　　要：文章以中国31个省级行政区的平均工资水平为研究对象,基于空间马尔可夫链方法,分析1978～2012年中国各地区工资趋同的特征.研究发现,各地区平均工资没有表现出向全国平均工资水平收敛的趋势,而是倾向于向更低的平均工资演进.工资趋同在整个期间并不平稳,而是分为表现迥异的1978～1990年和1991～2012年两个阶段.在第一阶段,不同的俱乐部中包含的成员数量较为接近,各地区的平均工资差距并不大.在第二阶段,俱乐部成员出现向两极集聚的现象,地区之间的平均工资差距较大.平均工资最低和最高的地区在工资分布中的相对位置到了第二阶段进一步固化;对于中间组,平均工资类型向上转移的概率小于向下转移的概率.工资水平相近的地区在空间上出现了集聚,且低值聚集特征明显.不同的邻域环境造成区域的类型转变概率不同,近邻效应明显.

关 键 词：地区工资 趋同 空间马尔可夫链 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]