“三定工作制”强化非公企业党建考核  

作　　者：黄颖[1] 肖耀良 

机构地区：[1]亨通集团有限公司党委

出　　处：《党的生活（江苏）》2014年第12期54-55,共2页

摘　　要：为了使党建工作落到实处，亨通集团党委加强对党建工作的考核，创设了“三定工作制”，科学设定考核标准、精心设计考核制度、严格执行考核制度，使考核工作定期化、定量化、定制化，提高了党建工作科学化水平。工作检查定期化。建立了月度、半年度、年度的定期检查以及不定期抽查相结合的阶段性检查制度。要求各支部每月底前及时上报党员花名册，并厘清公司党员人数和结构分布情况。运用信息平台、月报等方式，随时掌握各基层党组织基础工作、组织党员开展重大活动等情况，并将其计入平时考评得分。党委主编的每月《远程党建》中的支部上报党群信息统计公布栏目，将各支部党群信息的上报数和录用数及时予以统计和公布。每月党群动态信息上报不仅要有一定的数量，而且强调质量和录用率。

关 键 词：考核制度 企业党建 工作制 科学化水平 党建工作 定期检查 党员人数 信息平台 

分 类 号：D267[政治法律—政治学]