性别对大学毕业生就业影响的实证分析——以H大学为例  

作　　者：李阳阳[1] 陆嘉文 郭凌奇 

机构地区：[1]湖北经济学院

出　　处：《文教资料》2014年第33期131-132,共2页

基　　金：湖北经济学院团委、科研处资助(课题组成员:郭凌奇、顾思敏、王婉琴、陆嘉文,指导老师:李阳阳)

摘　　要：中国自古以来就有＂重男轻女＂的思想,女性自身的弱点更使得近年来职场中＂性别歧视＂的事件频频发生,甚至很多企业公然表明＂只招男性＂。以H大学为例,对性别在毕业生初次就业率、就业方向、薪资水平的影响进行实证研究,发现性别在初次就业率上差异不显著,在就业方向和薪资水平上差异显著。国家、学校、用人单位要努力营造＂男女平等＂的文化氛围,但是最关键的是女大学毕业生应该转变心态,提高自身的核心竞争力。

关 键 词：性别 财经类高校 就业 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]