香山移动基层班组关键岗位的“铁三角”配置  

作　　者：郑标文 

机构地区：[1]中山火炬职业技术学院现代服务系,广东中山528436

出　　处：《企业改革与管理》2015年第1期39-40,27,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：市场化以及追逐利润最大化是国企改革,尤其是央企改革的重点之一。本文以一家央企在市场一线的基层班组作为研究对象,通过研究当前在成本管控的利润导向背景下,以基层班组管理的手段,如何实现以最少的人力成本投入获取最大的劳动产出。运用人力资源管理中的岗位分析、动态排班管理等理论指导实践,解决基层班组人力短期紧缺的难题。

关 键 词：央企市场化 岗位分析 基层班组管理 人力紧缺 

分 类 号：F626[经济管理—产业经济] F272.92