企业家文化价值观对企业社会责任的影响机制研究  

作　　者：辛杰[1] 吴创[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《中南财经政法大学学报》2015年第1期105-115,共11页Journal of Zhongnan University of Economics and Law

基　　金：教育部人文社科基金青年项目"企业社会责任与品牌资产互动培育研究--基于消费者响应的理论与实证分析"(12YJC630246);山东省自然科学基金项目"企业家责任智力;消费者责任消费驱动下的企业社会责任与品牌资产联结培育研究"(ZR2013GQ015);山东大学自主创新研究项目"企业社会责任与品牌资产互动培育研究--基于消费者响应的理论与实证分析"(IFW12058)

摘　　要：正式制度的局限性促使我们考虑基于企业家文化价值观的非正式制度的企业社会责任深层次解决问题。通过对587位企业家的调查,证实企业家文化价值观五维度中的不确定性规避、长期导向、集体主义都对企业社会责任产生显著正向影响,面子关系、权力距离不具有显著影响。不确定性规避对企业社会责任的影响需完全通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用;长期导向对企业社会责任的影响需完全通过宗族式、等级式企业文化以及高管团队行为整合来发挥作用,部分地通过灵活式、市场式企业文化来发挥作用;集体主义对企业社会责任的正向影响需部分地通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用。企业家精神在企业家文化价值观与企业文化、高管团队行为整合的影响过程中发挥一定程度的调节作用。应积极培育中国企业家阶层正确的价值观念和意识形态,从而使其更好地践行社会责任和提升企业价值。

关 键 词：文化价值观 企业社会责任 企业文化 高管团队行为 企业家精神 

分 类 号：F272-05[经济管理—企业管理]