疏通干部“出口”的难点解析  

作　　者：黄云龙[1] 

机构地区：[1]中共湖南祁阳县委组织部

出　　处：《领导科学》2015年第2期45-46,共2页Leadership Science

摘　　要：落实中央要求，消化超职数配备干部，一方面必须扎紧干部的“入口”，另一方面更要疏通干部的“出口”。然而，在实际操作中，疏通干部“出口”还有不少难点。难点一：考核评价弹性大。在干部考评任用方面，由于科学的岗位职责规范和考评机制尚不完善．对不同行业、不同类型、不同层次的干部难以因人而异地进行考核，造成干部考评结果难免与干部实际表现有出入，致使一些优秀干部被调下去，一些平庸的干部却留下来，造成用人不当、调整失准，使干部群众对“上”和“下”的导向不正产生怨言，

关 键 词：干部考评 出口 解析 考核评价 实际操作 考评机制 岗位职责 考评结果 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]