干部考评

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罗城“一票肯定”激励干部担当实干
《当代广西》2025年第3期92-92,共1页李斌 吴婉诗 
河池市罗城仫佬族自治县推行“一票肯定”干部考评机制,每年对20名干部给予“一票肯定”——出台考评办法,组建评审领导小组,建立干部监督联席会制度,综合运用重点工作督查、巡视巡察、审计等结果,集中分析研判推荐人选表现,与乡镇和县...
关键词：推荐人选 分析研判 相互印证 优秀年轻干部 领导小组 维护稳定 干部培训 干部考评机制 
新时期国有企业领导干部考评机制的优化对策探讨
《企业改革与管理》2024年第17期75-77,共3页冯媛媛 田杨 林胤 邓然溪 
贵州省烟草公司贵阳市公司科技计划项目“贵阳烟草人才评价模型的研究及应用”(2023-15)。
随着我国社会经济的持续发展和市场经济的不断完善,国有企业面临更多新的机遇和挑战。新时期,采用科学、合理的考核评价机制和方法选拔和任用领导干部对于国有企业至关重要。为此,本文分析了国有企业领导干部考评机制发展现状及其存在...
关键词：国有企业 干部考评 新时代 优化对策 
浅谈混改企业能上能下的干部考评管理
《经济师》2024年第7期268-269,共2页申楠楠 
混改企业是指混合所有制改革企业,是指国有企业与非国有企业(如民营企业)合作、合资、合作开发的企业形式,是在市场经济条件下,由国有企业与非国有企业共同出资,共同投资经营,实现资本、技术、管理等多方面资源优势的结合。基于混改企...
关键词：混改企业 干部考评 能上能下 
用好考核“指挥棒”
《瞭望》2024年第13期52-55,共4页《瞭望》新闻周刊记者 
多地推进高质量发展与干部日常考核有机结合,把“考人”融入“考事”之中,通过考核指标分解、建立清单、动态管理,考实考准各级干部,塑造“分道赛跑”“干有方向”的良好生态。“大事小事一锅煮”,差异化考核未落到实处。个别地方未做...
关键词：指标分解 干部考评 差异化考核 分级分类 日常考核 创新探索 大事小事 指挥棒 
让时间见证成长
《河南教育（基教版）（上）》2024年第3期38-39,共2页赵晓阳 
一天有三个8小时,第一个在工作,第二个在睡觉,第三个8小时就决定了人与人的差别。怎样才能工作、生活和成长“三全其美”呢?我尝试打破自己固有的时间模式,重新规划,让时间见证成长。工作字了得?我尝试--做一个“懒惰”的班主任。充分...
关键词：班主任 干部考评 班干部 班会 重新规划 分工明确 耐心引导 各司其职 
创造“四敢”环境 激发干事活力
《新湘评论》2023年第22期32-32,共1页黄克宇 
今年,郴州市出台《关于创造“四敢”环境加快推动郴州高质量发展的意见》,积极释放“敢”的强烈信号、营造“敢”的良好环境、形成“敢”的强大合力,加快推进郴州高质量发展。创造激励干事环境,让干部敢作敢为。树立重实干、重实绩鲜明...
关键词：年度考核 干部考评 绩效考核 火线入党 郴州市委 加快推进 良好环境 强大合力 
“三评三带”提升乡村治理效能
《共产党员》2023年第17期29-29,共1页李也 
葫芦岛市深入推进抓党建促乡村振兴工作,注重用好“村班子和干部考评”“无职党员设岗定责”“十星级文明户”等载体,发挥抓党建促基层治理作用,切实增强农村基层党组织的组织功能和服务功能。对党组织开展“千分制”考评,带动形成共建...
关键词：农村基层党组织 基层治理 治理效能 党员设岗定责 干部考评 共建共治共享 乡村振兴 抓党建 
“全过程人民民主”在医院中层干部考评中的实践被引量：2
《中国卫生质量管理》2023年第5期111-114,共4页王赛 王建敏 花蕾 
首都医科大学宣武医院院级管理课题(编号:XWGL202204)。
医院高质量发展要求建设高素质中层干部队伍。将“全过程人民民主”概念贯穿于中层干部考评中,采用“360度考核”和“关键指标”相结合的方法,从全民主主体、全参与内容和全覆盖范围三个方面,实现了中层干部考评的民主性、过程性和全局...
关键词：全过程人民民主 公立医院 中层干部 干部考评 
构建科学合理的干部考评机制
《共产党员》2023年第3期14-14,共1页李正古 
党的二十大报告指出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。要实现上述目标,就要坚持精心育、从优选、科学用、全程管,为实现新征程新目标提供坚强队伍保证。健全德...
关键词：党的创新理论 培养机制 干部队伍 重大战略部署 干部考评机制 现代化 新征程 政治过硬 
坚持问题导向 提升国有企业干部考评工作质效
《办公室业务》2022年第22期158-160,共3页赵俊杰 陆宇烨 
本文首先阐述了干部考评工作的重要意义,以及党和政府对于干部考评工作的政策与要求,进而剖析国有企业干部考评中存在的问题,再由问题入手,从考评内容、形式、反馈及结果运用四个方面提出干部考评体系优化措施,总结提炼形成“四三”考评...
关键词：国有企业 干部考评 知事识人 
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