用好考核“指挥棒”  

作　　者：《瞭望》新闻周刊记者 

机构地区：[1]不详

出　　处：《瞭望》2024年第13期52-55,共4页

摘　　要：多地推进高质量发展与干部日常考核有机结合,把“考人”融入“考事”之中,通过考核指标分解、建立清单、动态管理,考实考准各级干部,塑造“分道赛跑”“干有方向”的良好生态。“大事小事一锅煮”,差异化考核未落到实处。个别地方未做到分级分类、优化指标,考核“一刀切”现象仍然存在,仍面临考不到重点、考不准实绩、考不出优劣的问题。通过创新探索差异化考核办法,基层干部考评实现从“单一考”变成“综合考”,让考核考出正能量、考出高质量,进一步提振各级各部门干事创业的热情。

关 键 词：指标分解 干部考评 差异化考核 分级分类 日常考核 创新探索 大事小事 指挥棒 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]