新时期国有企业领导干部考评机制的优化对策探讨  

作　　者：冯媛媛 田杨 林胤 邓然溪 

机构地区：[1]贵州省烟草公司贵阳市公司,贵州贵阳550002

出　　处：《企业改革与管理》2024年第17期75-77,共3页Enterprise Reform and Management

基　　金：贵州省烟草公司贵阳市公司科技计划项目“贵阳烟草人才评价模型的研究及应用”(2023-15)。

摘　　要：随着我国社会经济的持续发展和市场经济的不断完善,国有企业面临更多新的机遇和挑战。新时期,采用科学、合理的考核评价机制和方法选拔和任用领导干部对于国有企业至关重要。为此,本文分析了国有企业领导干部考评机制发展现状及其存在的主要问题,并据此提出了相应的优化对策,旨在增强国有企业领导干部考核评价体系的合理性、客观性和有效性,加强新时期国有企业干部队伍建设,推动国有企业高质量发展。

关 键 词：国有企业 干部考评 新时代 优化对策 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] D262.3[经济管理—国民经济]