坚持问题导向 提升国有企业干部考评工作质效  

作　　者：赵俊杰[1] 陆宇烨 

机构地区：[1]国网南京供电公司

出　　处：《办公室业务》2022年第22期158-160,共3页

摘　　要：本文首先阐述了干部考评工作的重要意义,以及党和政府对于干部考评工作的政策与要求,进而剖析国有企业干部考评中存在的问题,再由问题入手,从考评内容、形式、反馈及结果运用四个方面提出干部考评体系优化措施,总结提炼形成“四三”考评法,以实现精准知事识人的目标。

关 键 词：国有企业 干部考评 知事识人 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]