我国健康管理师核心胜任力的研究现状及探讨  

作　　者：王郁[1,2] 阮满真[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属协和医院门诊部,武汉430022 [2]重庆医科大学附属第一医院门诊部,400016

出　　处：《重庆医学》2015年第3期418-420,共3页Chongqing medicine

摘　　要：健康管理师作为一个卫生行业特有的新型职业，受到社会的广泛关注。2007年国家劳动保障部颁发的《健康管理师职业标准》中将“健康管理师”定义为从事个体或群体健康的监测、分析、评估，以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员［1］。培养一支高质量、高层次、规范化的健康管理师职业队伍是我国当前急需解决的研究课题。建立基于胜任力的健康管理师评价标准，将胜任力模型广泛应用于人才选拔、培训考核、绩效管理等人力资源管理的各个环节，将有着广泛而重要的应用价值。本文通过对卫生领域胜任力研究相关文献的回顾分析，对健康管理师核心胜任力的初级架构提出探讨。

关 键 词：健康管理师 胜任力模型 职业标准 危险因素干预 人力资源管理 卫生行业 群体健康 劳动保障 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]