低年资护士工作压力源的调查与分析  

作　　者：崔蕾[1] 周金娜[1] 肖蔓 

机构地区：[1]河北大学附属医院

出　　处：《全科护理》2015年第2期182-183,共2页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：[目的]了解低年资护士工作压力源情况,帮助其正确认识并减轻工作压力,保持身心健康。[方法]采用问卷调查法对210名低年资护士工作压力进行调查分析。[结果]低年资护士主要压力源由高到低依次为病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题、时间分配及工作量问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境及仪器设备问题;不同工作年限低年资护士的工作压力源得分比较差异有统计学意义(P<0.05),主要表现在工作量及时间分配、病人护理、管理及人际关系方面。[结论]护理管理者要了解低年资护士工作压力来源,有针对性地做好管理引导和培训。

关 键 词：低年资护士 压力源 调查 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]