领导干部心理干预模式探讨  

作　　者：柳恒超[1] 

机构地区：[1]上海行政学院人力资源测评研究中心

出　　处：《领导科学》2014年第24期35-36,共2页Leadership Science

基　　金：2010年上海市党校系统聚焦课题"干部心理调适能力研究"的资助

摘　　要：当前，我国正处在社会转型时期，深刻而又快速的社会变革冲击着人们的内心世界，必然引起人们的诸多心理冲突，造成心理适应不良、心理障碍等问题。据有关报道，目前我国有心理疾病患者1600多万人，各级领导干部及公务员在其中也占有一定的比例。一直以来，人们总是习惯于关注普通人群的心理健康，而对干部的心理健康关注不够。从某种程度上看，由于领导干部工作的重要性、特殊性以及角色的复杂性，他们每天所承受的心理压力通常比普通人群更高。目前，面对日益繁重的工作和日趋复杂的形势，各级领导干部的心理障碍或心理疾病已显著增多，2009年13位级别不同的官员自杀现象就深刻地说明了这个问题。干部的工作压力状况和心理健康水平不仅关系其自身和家人的幸福，也会影响其工作心态和行为。因此，积极采取措施干预和帮助领导干部改善心理压力状况、提高心理健康水平，具有十分重要的价值和意义。

关 键 词：领导干部工作 心理冲突 干预模式 社会转型时期 心理适应不良 心理障碍 心理疾病 心理健康 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]