对年度干部考核方案设计科学性的思考  

作　　者：刘发安[1] 

机构地区：[1]江苏省洪泽县委组织部

出　　处：《组织人事学研究》2014年第12期20-23,共4页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作，贯穿于整个干部工作的始终，其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金石，又可以作为科学务实地识别干部、选准干部、用好干部的重要参考依据。

关 键 词：领导干部 科学性 考核方案 设计 组织人事部门 年度考核 领导班子 干部工作 

分 类 号：D262.6[政治法律—政治学]