刘发安

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引才用才当克服“三化”倾向
《中国人才》2016年第17期43-43,共1页刘发安 
当前，由于少数地方、个别行业对人才定位不够精准，引才动机不够纯洁，导致引才用才实践中出现了一些不良倾向，值得关注，亟需克服。
关键词：“三化” 人才定位 不良倾向 
基层年轻公务员“非正常流失”现象值得关注
《党政干部论坛》2016年第4期16-16,共1页刘发安 
基层年轻公务员流动一般通过上级公开遴选、轮岗交流任职等形式进行，然而，当前在一些地方基层，仍然存在着少数年轻公务员通过非正常考录或遴选等渠道从基层调离原单位，到城区或发达地区等“理想部门单位”任职的现象，亟需关注重视。
关键词：公务员 轮岗交流 发达地区 遴选 任职 单位 公开 考录 
对年度干部考核方案设计科学性的思考
《组织人事学研究》2014年第12期20-23,共4页刘发安 
开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作，贯穿于整个干部工作的始终，其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金...
关键词：领导干部 科学性 考核方案 设计 组织人事部门 年度考核 领导班子 干部工作 
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