高管团队异质性对创新型企业成长性的影响机制——整合性的实证分析框架构建  

作　　者：孙丽丽[1] 黎侨丽 王成城[1] 

机构地区：[1]安徽大学管理学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2015年第9期116-118,共3页Management & Technology of SME

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"高管团队异质性对创新型企业成长性的影响:基于组织身份理论的实证研究"(12YJC630192)

摘　　要：通过构建整合性实证分析框架,从高管团队的性别、年龄、受教育水平、专业背景详细分析了高管团队异质性与创新型企业成长性的关系,并在行业与多元化情境中对两者关系进行了深入的探讨。

关 键 词：高管团队 异质性 创新型企业成长性 

分 类 号：N941[自然科学总论—系统科学]