完善我国企业工资形成机制的研究  

作　　者：张艳[1] 

机构地区：[1]山东青年政治学院经济学院

出　　处：《价格理论与实践》2015年第1期111-113,共3页Price:Theory & Practice

基　　金：山东省软科学项目(2012RKB01045);山东青年政治学院青年项目"行政垄断行业收入分配研究"阶段性成果

摘　　要：工资形成过程是工资决定主体,包括企业、政府、劳动者三者之间的相互影响和博弈的过程。在诸多因素影响下,工资形成机制包含微观层面的工资集体协商机制、宏观层面的要素分配机制以及政府监管机制。本文通过对工资形成机制的理论和我国工资形成机制进行研究,得出当前我国尤其是国有部门还没有形成真正市场化工资形成机制的结论,进而提出从工资集体协商、要素分配机制以及政府监管三个方面进行相应改革的建议。

关 键 词：工资形成机制 要素分配 国企改革 政府监管 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]