性别、户籍歧视与就业市场决定因素研究——基于CHNS2009微观数据的实证分析  

作　　者：刘峰[1] 魏先华[1] 

机构地区：[1]中国科学院大学研究生院管理学院

出　　处：《现代管理科学》2015年第3期6-8,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然基金课题"不确定环境下居民家庭投资组合模型和实证研究"(项目号:71073020/G0302)

摘　　要：文章利用CHNS(中国营养与健康调查)2009年的横截面7 300个微观数据,根据Probit模型和逐步回归法测度了个人的健康状况、生活质量水平、教育程度、年龄、性别以及城乡户籍的差异等因素对就业选择的影响。通过引入教育与性别、户籍的交互项分析了就业市场性别和户籍歧视问题。结果表明,户籍和性别仍然是显著影响就业选择的因素,而农村户口与教育差异的交互项对于就业影响明显,性别与户籍交互项对就业影响呈弱负相关。这证实农村居民通过提高教育程度将有助于其改善其就业环境,农村女性在就业方面困难较大,政府需要给予更多关注。

关 键 词：性别差异 户口 就业歧视 就业选择 

分 类 号：D631.42[政治法律—政治学] F249.21[政治法律—中外政治制度] D631.42[经济管理—劳动经济]