理性视角下公民认同的大领导观  

作　　者：柴宝勇[1] 

机构地区：[1]中国青年政治学院公共管理系

出　　处：《领导科学》2015年第3期4-6,共3页Leadership Science

基　　金：作者主持的2012年国家社科基金项目"政党认同理论比较研究"(项目编号:12CZZ010)的阶段性成果

摘　　要：无论宏观层面的国家、民族、政党、政府,还是微观层面的组织、企业、社团,都需要优秀而有影响力的领导者。要成为一名真正的领导者,其影响力不仅仅要从职位上体现,更要从人格魅力上体现。那么,如何让被领导者（公民、组织成员）认同你的领导,就成为领导者要重点思考的问题。从政治学上讲,好的领导者要让公民认同你提出的价值观（这种价值观往往集中体现为执政党的意识形态）;从管理学上讲,好的领导者要让组织成员认同你提出的组织愿景与组织文化。这是一个大领导观的视野。

关 键 词：公民认同 领导观 被领导者 理性 组织成员 宏观层面 人格魅力 意识形态 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]