女大学生就业为什么难?——基于全国63所大学的问卷调查  

作　　者：张抗私[1] 班晓娜[2] 贾帅帅[3] 

机构地区：[1]东北财经大学经济学院,辽宁大连116025 [2]辽宁师范大学管理学院,辽宁大连116023 [3]北京师范大学国民核算研究院,北京100875

出　　处：《财经问题研究》2015年第3期113-119,共7页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家社会科学基金项目"大学毕业生就业质量与政策研究"(14BSH107);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"经济增长中的产业结构与就业结构研究"(11JJD790052)

摘　　要：本文通过对全国63所大学的调查发现,就业性别差异明显存在,同等条件下,女大学生比男大学生更容易遭受就业歧视,其受到歧视的概率高于同类男生20%以上。不同类型女大学生面临不同程度的就业歧视。在此基础上,本文进一步剖析了女大学生自身关于婚恋、生育等女性专属性因素对就业影响的看法,为解决该问题提供对策依据。

关 键 词：性别差异 女大学生 就业歧视 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]