低年资护士生涯适应力与时间管理倾向的关系研究  

Relationship between career adaptability and time management disposition among junior nurses

作　　者：叶艳胜[1] 鲍翠玉[2] 李莉 

机构地区：[1]湖北科技学院心理护理与社区护理研究室,湖北咸宁437100 [2]湖北科技学院护理学院,湖北咸宁437100

出　　处：《护理学杂志》2015年第5期69-70,83,共3页

基　　金：2013-2014年度湖北省卫生厅护理科研基金资助项目(HL2012-9);2011年度湖北省教育厅科研基金资助项目(D20112805)

摘　　要：目的探讨鄂东南三级甲等医院低年资护士生涯适应力与时间管理倾向的现状与关系,为提高其生涯适应力和时间管理倾向提供量性依据。方法对鄂东南4所三级甲等医院617名低年资护士运用中文版生涯适应力量表和时间管理倾向量表进行测试。结果生涯适应力条目均分为3.38±0.42;时间管理倾向条目均分为3.35±0.53;生涯适应力4个维度及总体与时间管理倾向3个维度及总体呈正相关（r=0.227~0.362,P〈0.05,P〈0.01）。结论低年资护士生涯适应力处于中等偏上水平,时间管理倾向为中等水平;生涯适应力与时间管理倾向呈显著正相关,提示在低年资护士管理或培训中应加强对其对时间的有效利用和促进生涯适应力的发展,以便生涯适应力和时间管理倾向协同发展。

关 键 词：低年资护士 生涯适应力 时间管理倾向 数据收集 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C931[医药卫生—临床医学]