基于SEM的知识型人才不确定性评价研究  

作　　者：罗兴鹏[1] 张向前[1] 

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院,福建泉州362021

出　　处：《科技进步与对策》2015年第5期111-117,共7页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家社会科学基金项目(11BJY003);福建省社会科学基金重点项目(2013A003);中央高校基本科研业务费资助项目华侨大学"哲学社会科学青年学者成长工程"团队项目(12SKGC-QT02)

摘　　要：通过设计知识型人才不确定性评价指标体系,基于人性变化性、劳动复杂性、环境预测性3个一级指标存在的两两相关关系,构建并验证了结构方程评价路径模型,利用路径系数计算二级指标权重,结合专家赋值法确定一级指标权重并进行了综合评价,依据评价结果划分了知识型人才不确定性等级和相应的管理对策,最后比较了不同个体属性分类下知识型人才不确定性大小。

关 键 词：知识型人才 不确定性 评价指标 结构方程模型 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]