新生代农民工劳动合同签订的影响因素及其检验——基于福建省的调查数据  

作　　者：林绍珍[1] 赖晓敏[1] 林琅琅 

机构地区：[1]福建农林大学金山学院,福建福州350002

出　　处：《三峡大学学报（人文社会科学版）》2015年第2期77-80,102,共5页Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)

基　　金：2013年福建省社会科学规划项目"福建省人口城镇化与农村劳动力转移就业关系的实证研究"(2013C037);福建农林大学金山学院人力资源管理专业综合改革项目(0137Z6);福建省大学生创新训练项目"人力资本对农民工劳动合同签订的影响研究"(201414046024)

摘　　要：基于福建省福泉厦漳四市新生代农民工的调查数据,运用二元逻辑回归分析方法研究新生代农民工劳动合同签订的影响因素。研究结果表明,技能、健康、外出务工年限、是否提出签订劳动合同等因素对新生代农民工劳动合同签订有显著影响,教育、组织化、是否了解劳动合同法等因素对其劳动合同签订没有显著影响。研究认为,当前迫切需要提高新生代农民工的人力资本和权利意识,从而提高其劳动合同签订率。

关 键 词：新生代农民工 劳动合同 人力资本 组织化 权利意识 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]