大学生人力资本差异的成因探析  

作　　者：杨清润 朱义令[1] 章逸[1] 

机构地区：[1]南京晓庄学院经济与管理学院

出　　处：《中国集体经济》2015年第3期83-84,共2页China Collective Economy

基　　金：江苏省高等学校大学生创新创业训练项目"大学生隐性人力资本投资成本研究"(201311460060X);江苏省教育厅哲学社会科学指导项目"基于劳动价值论的人力资本内在价值;流通价值和使用价值评估研究"(2012SJD790044)

摘　　要：教育是人力资本投资的主要途径,大学教育更是人力资本投资最关键的时期,人力资本中知识和技能的形成主要是在大学期间完成的。大学生人力资本显性投资差异不大,既包括国家对高等教育的投资,也包括家庭对教育经费的投资,但是凝结于大学生个体中的人力资本价值却有很大差异。文章就大学生人力资本差异的成因进行了分析,论述了隐性人力资本投资对人力资本价值的显著作用,并提出对加强大学生人力资本隐性投资的建议。

关 键 词：人力资本 隐性 投资成本 

分 类 号：G40-054[文化科学—教育学原理]