基于人职匹配理论的就业服务体系构建  

作　　者：张建军[1] 李东[2] 

机构地区：[1]青岛理工大学机械工程学院 [2]青岛理工大学校办

出　　处：《学校党建与思想教育（下）》2015年第3期48-50,共3页

基　　金：教育部人文社会科学研究任务项目(13JDSZ1011);青岛理工大学教育教学研究课题(D2013-59)的阶段性成果

摘　　要：日益严峻的就业形势进一步引发或加重大学生们的心理障碍,新形势下需要适应大学生的心理要求,实现大学生人职和谐的良好就业,确立就业辅导员在人职匹配中的核心作用,加强大学生情商培养,提高就业从业综合竞争力,实施就业精细化工程,建立一站式就业服务体系,实现大学毕业生和用人单位人职匹配的就业新常态。在此基础上提高就业质量,使大学生能人得其职,实现自身价值,实现高校办学价值与学生就业能力培养的有机结合。

关 键 词：大学生就业 人职匹配 精细化 一站式服务 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]