关于人力资源会计计量的再思考  

作　　者：高庆雨[1] 

机构地区：[1]山西财经大学会计学院

出　　处：《商场现代化》2014年第19期222-222,共1页

摘　　要：现在人力资源会计发展遇到了瓶颈,主要原因是人力资源价值如何计量比较困难。本文首先提出了一些人力资源会计计量应遵循的特殊假设,在满足这几个假设的前提下所计算出来的人力资源价值才具有意义。其次本文认为会计理论界可以将人力资源计量方法转移到非货币计量方法,同时通过财务报告披露的形式将有关人力资源会计信息提供给企业利益相关者使用。

关 键 词：人力资源会计 货币性计量 财务报告披露 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]