人—组织匹配对酒店员工工作绩效的影响机制研究  

作　　者：卢竹[1] 

机构地区：[1]空军航空维修技术学院

出　　处：《中国商贸》2014年第9期102-104,共3页China Business & Trade

基　　金：湖南省教育科学"十二五"规划课题(XJK013CZY064)

摘　　要：如何提高员工的工作绩效是迫切需要解决的现实问题,而人—组织匹配与工作绩效之间的关系,学者们有不同的看法。本文通过对长沙市6家酒店的400名员工的问卷调查,对人—组织匹配与工作绩效进行相关分析和回归分析,研究结果显示:人—组织匹配与工作绩效显著相关,人—组织匹配与任务绩效的相关性要高于与周边绩效,需要—供给匹配对员工的工作绩效的正面影响最大。

关 键 词：人—组织匹配 工作绩效 酒店企业 需要—供给匹配 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]