基于胜任力模型的企业人才招聘分析  

作　　者：刘霞[1] 陈继红[1] 代远菊 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221116

出　　处：《经济视野》2014年第16期69-69,共1页Economic Vision

摘　　要：企业之间的竞争,除了体现在市场占有率方面,人才的竞争也是异常激烈.如何在激烈的竞争中选择企业所需的人才,是企业招聘者所必须面对的问题.本文从胜任力模型的角度出发,针对目前人才招聘中所存在的问题,陈述了胜任力模型在企业招聘中的应用,并提出了构建属于自己的胜任力模型,是企业节约公司成本,招聘到真正需要的人才,提高招聘价值性的关键所在.

关 键 词：胜任力模型 人才招聘 科学管理 

分 类 号：F279.244.4[经济管理—企业管理]